وفقًا لقانون العمل في تايوان، يحق للموظفين من الجنسين الحصول على إجازة زواج مدفوعة الأجر لمدة تصل إلى 8 أيام عندما يتزوجون. وعلى الرغم من أن هذا السلوك غير أخلاقي، إلا أن الموظف استغل الفجوة في القانون ولم يخالفه، مما أدى إلى نجاحه في الحصول على الإجازة التي يرغب فيها.
وفي السادس من أبريل 2020، تزوج الرجل أول مرة، لكنه طلق امرأته بعد انتهاء أولى إجازاته، ليكرر ذات الفعل أربع مرات، وليحصل على 32 يوما كإجازة مدفوعة الأجر.
وعندما رفض البنك الموافقة على المزيد من الإجازات بسبب الزواج، قرر الرجل رفع دعوى على جهة العمل، لخـ.ـرقها المادة 2 من قانون العمل في تايوان، والمتعلق بإجازات الزواج.
وأسفر التحقـ.ـيق الذي أجراه مكتب العمل في تايبيه، عن تغريم البنك مبلغ 20000 دولار تايواني، أي ما يعادل تقريبا 705 دولارات أمريكية تقريبا.
وأشارت لجنة التحقيق إلى أن سلوك الموظف كان غير أخلاقي، إلا أنه لم يخالف القانون.
